SALARIO MÍNIMO: EL GOBIERNO ESTABLECIÓ AUMENTOS ESCALONADOS HASTA AGOSTO DE 2026

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El Gobierno nacional oficializó nuevos incrementos del salario mínimo, vital y móvil, que se aplicarán de manera escalonada desde noviembre de 2025 hasta agosto de 2026. La medida quedó establecida mediante la Resolución 9/2025, publicada este miércoles en el Boletín Oficial.

La actualización salarial se definió de forma unilateral, luego de que el Consejo del Salario no lograra un acuerdo entre representantes sindicales y empleadores durante la sesión plenaria del pasado 26 de noviembre. Según el documento oficial, ambas partes presentaron propuestas, pero tras un extenso intercambio no se alcanzó consenso.

Con esta resolución, el Ejecutivo fijó el nuevo piso salarial para trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y organismos estatales con rol empleador.

Hasta octubre, el salario mínimo era de $322.200. Con la actualización, pasó a $334.800 en noviembre, y llegará a $376.600 en agosto de 2026, lo que representa un incremento total de $54.400 en diez meses —una suba del 16,8%.

Nuevos montos del salario mínimo por mes y por hora

  • Noviembre 2025: $328.400 – $1.642 por hora

  • Diciembre 2025: $334.800 – $1.674 por hora

  • Enero 2026: $341.000 – $1.705 por hora

  • Febrero 2026: $346.800 – $1.734 por hora

  • Marzo 2026: $352.400 – $1.762 por hora

  • Abril 2026: $357.800 – $1.789 por hora

  • Mayo 2026: $363.000 – $1.815 por hora

  • Junio 2026: $367.800 – $1.839 por hora

  • Julio 2026: $372.400 – $1.862 por hora

  • Agosto 2026: $376.600 – $1.883 por hora

Según el Instituto Interdisciplinario de Economía Política (UBA–CONICET), el salario mínimo real acumula una caída del 35% desde noviembre de 2023, y un retroceso del 7,7% en lo que va del año, reflejando la pérdida de poder adquisitivo frente a la inflación.

Además, la resolución establece que la prestación por desempleo será equivalente al 75% del salario neto promedio de los últimos seis meses trabajados. En ningún caso podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo vigente.

El Gobierno sostiene que este esquema busca otorgar previsibilidad para los próximos meses, en un contexto económico marcado por tensiones inflacionarias y caída del ingreso real.

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